GELD-Magazin, Februar 2021

MÄRKTE & FONDS . Kurzmeldungen MATCH Jetzt anmelden: ARS Akademie, 1010 Wien [email protected] | +43 (1) 713 80 24-0 JETZT DURCHSTARTEN MIT DER ARS AKADEMIE Gesamtprogramm unter ars.at 20398 24.–25.03.21, Wien Jahrestagung Datenschutz MR MMag. Dr. Kotschy | Dr. Kunnert u. a. 21653 08.04.21, Wien* Krypto-Assets & Blockchain-Technologie RA/StB MMag. Dr. Schmidt, TEP WISSEN MACHT ERFOLG *Als Präsenz- und Online-Seminar buchbar Mehr Nachhaltigkeit. DWS hat sich zur Einhaltung der Human Capital Reporting Standards (ISO 30414) verpflichtet. Diese Kriterien sollen Organisationen einen Überblick über den tat- sächlichen Beitrag ihres Humankapitals ermöglichen. Die Richtlinien bieten einen Leitfaden für die Kennzahlen, die Un- ternehmen intern berichten und extern offenlegen sollten. Da- runter Kernbereiche des Personalwesens wie Organisationskul- tur, Rekrutierung und Fluktuation, Produktivität, Gesundheit und Sicherheit sowie Führung. Ihre Hauptaufgabe ist es, die Mitarbeiterbeiträge zum Unternehmen für Investoren transpa- renter zu machen und Details zur Messung und Bewertung von Humankapital-Kennzahlen zu erfassen. Diese Schritte sind des- halb besonders wichtig, weil eine verbesserte Offenlegung des Humankapitals die Nachhaltigkeit, die Investmentanalyse, das Engagement und das Verantwortungsbewusstsein der Anleger, das Verständnis der Kunden und das Management von Organi- sationen weltweit verbessern könnten. Nun ist Humankapital, zugegeben, kein schönes Wort. Vielleicht sollte im Hinterkopf behalten werden, dass damit nicht zuletzt der Umgang mit dem Wert(en) von Menschen gemessen wird. Die Entwicklung des Humankapitals ist jedenfalls ein wesentlicher Treiber für den Unternehmenserfolg und eine nachhaltige Mitarbeiterführung. DWS: Reizwort „Humankapital“ Credit Suisse: Neuer Themenfonds Robotik, Digital Health & Co. Langfri- stige Wachstumsstrategien stehen im Mittelpunkt des neuen Fonds „Credit Suisse Thematic Opportunities Equity“. Kombiniert werden hier die Zukunfts- themen Sicherheit, Robotik, Digital Health, Edutainment (Education and Entertainment, also: „unterhaltsames Lernen“), Umweltwirkung und Infra- struktur. Der Fonds bietet ein diversifi- ziertes Portfolio, das auf Small- und Mid-Cap-Unternehmen fokussiert ist, deren Produkte und Dienstleistungen Branchen verändern sowie traditionelle Marktführer herausfordern. Der Fonds wird voraussichtlich am 25. Februar 2021 lanciert. Angus Muirhead, Leiter des Teams für thematische Aktien bei Credit Suisse, kommentiert: „Gründ- liche Analysen und enge Kontakte mit Experten aus Industrie und Wissenschaft ermöglichen es uns, attraktive Anlagechan- cen zu identifizieren. Gleichzeitig dürfte die Diversifikation des Portfolios über Aktien, Sektoren und Länder hinweg auch die Volatilität reduzieren.“ Der Fonds berücksichtigt bei seinen In- vestments die im Credit Suisse Sustainable Investing Frame- work definierten Nachhaltigkeits-Kriterien. Angus Muirhead, Aktien- spezialist, Credit Suisse AM Die „Kleinen“ kommen. Aktien werden auch 2021 die wichtigste Anlageklasse sein, dafür sprechen unter anderem die bis auf weiteres nicht vorhandenen Zinsen sowie teilweise heißlaufende Immobilien- märkte. Aber sollten sich Anleger eher bei riesigen Blue Chips oder dynamischen Small und Mid Caps engagieren? Karin Kisling, Asset Managerin des österreichischen Online-Vermögensverwalters Savity, setzt vor allem auf die Megatrends der Zukunft und auf junge, auf- strebende Unternehmen im Technologiebereich. Diese Small Caps sollten vom zyklischen Aufschwung besonders profitieren. Die Exper- tin meint: „Während die Mega Caps des Sektors in den letzten Mona- ten bereits einen starken Anstieg gezeigt haben, wurden mittlere bis kleinere Unternehmen kaum beachtet. Daher erwarten wir hier ein deutlich größeres Performancepotenzial.“ Wobei außerdem die Co- vid-19-Krise den Trend zur Digitalisierung nochmals beschleunigt hat, wovon vor allem US-Aktien und zunehmend auch asiatische Un- ternehmen profitieren sollten. MATCH DES MONATS VS KLEIN GROSS