Die vielen Krisen dieser Tage machen auch vor der Betrieblichen Vorsorge nicht halt: Die Performance hat zuletzt gelitten, langfristig erweist sich die Wertentwicklung aber als solide.

Im ersten Quartal 2022 mussten die hei­mischen Pensionskassen eine negative Performance von 3,7 Prozent hinneh­men. Ein Grund zur Sorge? Andreas Za­kostelsky, Obmann des Fachverbands der Pensions- und Vorsorgekassen, erklärt: „Es herrschte aufgrund der Corona-Pandemie im ersten Quartal noch immer Unsicherheit an den Finanzmärkten. Schwerwiegender ist aber natürlich der Ukraine-Krieg, er hat be­kanntlich zu Korrekturen an den Aktien- Märkten geführt, außerdem haben die An­zeichen für Zinsanhebungen gleichzeitig den Anleihenbereich in Mitleidenschaft ge­zogen. Somit gab es also Druck von zwei Seiten auf das Anlageergebnis. Entschei­dend ist die langfristige Performance, die bei den heimischen Pensionskassen durch­schnittlich 5,37 Prozent pro Jahr beträgt.“

Schallmauer durchbrochen

Übrigens erreichen die Vorsorgekassen mitt­lerweile eine Durchdringung von annähernd 80 Prozent, Zakostelsky rechnet damit, dass in rund zehn Jahren alle Erwerbstätigen im System sein werden. Bei den Pensionskassen wurde wiederum eine wichtige „Schallmau­er“ durchbrochen: Mehr als eine Million Menschen in Österreich haben bereits An­spruch auf eine Firmenpension.

System verbessern

Wobei Zakostelsky weitere Verbesserungen anregt: „Wichtig wäre die Schaffung eines Generalpensionskassenvertrags, der die steuerfreie Übertragung des bei Pensionsan­tritts fälligen Kapitals aus der Vorsorge- in die Pensionskasse ermöglichen würde. Die Berechtigten könnte dann selbst entschei­den, ob sie die gesamte Summe auf einmal ausgezahlt haben wollen, oder ob sie zur Steigerung der Pensionshöhe verwendet wird.“ Ein weiterer Vorschlag lautet, die Einzahlungen von Eigenbeträgen in das Pen­sionskassen-System für Arbeitnehmer at­traktiver zu gestalten. Hier wäre eine Förde­rung der Eigenbeträge in nachhaltige Pensi­onskassen-Produkte dienlich.

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